Un Minijob en Allemagne est un emploi à petit salaire, plafonné à 603 € par mois en 2026 et à 633 € à partir du 1er janvier 2027. C’est souvent la première expérience professionnelle des nouveaux arrivants et des étudiants : facile à décrocher, sans cotisation d’assurance maladie, mais avec les mêmes droits qu’un emploi classique. Il cache aussi des pièges : dépassement du plafond, cumul de plusieurs Minijobs, limites liées au titre de séjour. Voici les règles 2026 et 2027.
À retenir
- Plafond : 603 € par mois en 2026, 633 € en 2027 (7 596 € sur l’année).
- Salaire minimum : 13,90 € de l’heure en 2026, 14,60 € à partir du 1er janvier 2027.
- Un Minijob ne vous assure pas à l’assurance maladie : vous devez être couvert par ailleurs.
- Une hausse de l’impôt forfaitaire de 2 % à 5 % est prévue pour 2027, mais elle n’est pas encore votée.
- Hors UE, votre titre de séjour doit vous autoriser à travailler.
Qu’est-ce qu’un Minijob en Allemagne ?
En allemand administratif, le Minijob s’appelle geringfügige Beschäftigung (« emploi de faible importance »). Il en existe deux formes :
- le Minijob à salaire limité (geringfügig entlohnte Beschäftigung) : vous travaillez toute l’année, mais votre salaire ne dépasse pas le plafond mensuel. C’est la forme la plus courante, et le sujet de cet article ;
- l’emploi de courte durée (kurzfristige Beschäftigung) : sans plafond de salaire, mais limité à 3 mois ou 70 jours de travail par année civile (jobs saisonniers, par exemple).
Tous les Minijobs sont déclarés auprès de la Minijob-Zentrale, l’organisme central rattaché à l’assurance retraite (Knappschaft-Bahn-See). C’est l’employeur qui fait la déclaration, pas vous.
Combien peut-on gagner avec un Minijob en 2027 ?
Depuis 2022, le plafond du Minijob est lié au salaire minimum légal (Mindestlohn). Il correspond à 10 heures de travail par semaine payées au salaire minimum. La formule est fixée par le § 8 du Code social (SGB IV) : salaire minimum × 130 ÷ 3, arrondi à l’euro supérieur.
| 2026 | À partir de janvier 2027 | |
|---|---|---|
| Salaire minimum horaire | 13,90 € | 14,60 € |
| Plafond mensuel du Minijob | 603 € | 633 € |
| Plafond annuel (12 mois) | 7 236 € | 7 596 € |
| Heures possibles par mois au salaire minimum | environ 43 h | environ 43 h |
Selon le magazine de la Minijob-Zentrale, la hausse du salaire minimum à 14,60 € est inscrite dans la cinquième ordonnance d’adaptation du salaire minimum (publiée en novembre 2025). Le plafond de 633 € est donc définitif.
Ce que cela change concrètement : si vous êtes payé au salaire minimum, vous ne pourrez pas travailler plus d’heures, car salaire et plafond augmentent ensemble. En revanche, votre taux horaire doit passer à 14,60 € minimum dès janvier. Si vous gagnez déjà plus (par exemple 16 € de l’heure), vous pourrez faire environ deux heures de plus par mois sans dépasser le plafond.
Exemple : vous travaillez 30 heures par mois au salaire minimum. En 2026, vous touchez 417 € brut. En janvier 2027, pour les mêmes heures, vous devez toucher 438 €.
Et si vous dépassez le plafond ?
Ce qui compte, c’est le calcul sur l’année : un mois à 700 € n’est pas un problème si la moyenne annuelle reste sous 7 596 €. Les primes régulières (prime de Noël, 13e mois) entrent dans ce calcul.
Un dépassement imprévisible (remplacer un collègue malade, par exemple) est toléré au maximum deux mois par an, à condition que le salaire de ces mois ne dépasse pas le double du plafond, soit 1 266 € en 2027. Au-delà, votre emploi bascule dans le régime du Midijob (Übergangsbereich), avec des cotisations sociales réduites mais réelles.
Impôts et cotisations : ce que vous payez vraiment
La retraite : 3,6 % de votre salaire, sauf dispense
Un Minijob est en principe soumis à l’assurance retraite. Dans une entreprise, l’employeur paie 15 % et vous complétez avec 3,6 % de votre salaire (13,6 % dans un ménage privé, où l’employeur ne paie que 5 %). Sur un salaire de 603 €, la Deutsche Rentenversicherung indique une part salariale de 21,71 € par mois.
Vous pouvez demander à en être dispensé (Befreiung von der Rentenversicherungspflicht) en remettant un formulaire à votre employeur. Vous touchez alors un peu plus, mais vous perdez des droits à la retraite et à certaines prestations.
Nouveauté depuis le 1er juillet 2026 : selon la Deutsche Rentenversicherung, si vous avez demandé la dispense, vous pouvez l’annuler une seule fois, sans effet rétroactif.
L’impôt sur le revenu : 2 % aujourd’hui, 5 % en discussion
L’employeur peut payer un impôt forfaitaire (Pauschsteuer) de 2 % du salaire : vous n’avez alors rien à déclarer pour ce revenu. Il peut aussi choisir une imposition selon votre classe fiscale (Steuerklasse). Dans ce cas, il a besoin de votre numéro d’identification fiscale (Steuer-ID).
Attention, changement probable en 2027 : le projet de loi de réforme de l’impôt sur le revenu 2027 prévoit de faire passer ce taux de 2 % à 5 %. Le gouvernement fédéral l’a approuvé le 2 septembre 2026, mais le texte doit encore passer au Bundestag et au Bundesrat. À la date de rédaction, cette hausse n’est pas encore votée.
C’est l’employeur qui doit cet impôt, mais votre contrat peut prévoir qu’il le retienne sur votre salaire. Si c’est votre cas et que la réforme est adoptée, vous toucherez environ 19 € de moins par mois au plafond de 633 €. Vérifiez votre contrat et votre première fiche de paie de 2027.
Pas d’assurance maladie par le Minijob
Contrairement à un emploi classique, un Minijob ne vous ouvre pas de couverture santé. Vous devez être assuré par ailleurs :
- comme étudiant ;
- par l’assurance familiale (Familienversicherung) de votre conjoint ou de vos parents : un revenu de Minijob sous le plafond est en principe compatible avec cette assurance ;
- par votre emploi principal, si vous en avez un ;
- par une assurance volontaire.
Notre guide sur l’assurance maladie en Allemagne détaille ces options.
Nouveauté votée pour le 1er janvier 2027 : dans un Minijob en entreprise, la cotisation maladie forfaitaire payée par l’employeur passe de 13 % à 17,5 % environ du salaire. Cette hausse est prévue par la loi de stabilisation des cotisations maladie (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz), déjà publiée au Journal officiel en juillet 2026. Le taux exact correspond au taux général de 14,6 % plus la cotisation complémentaire moyenne de 2027, comme l’indique le magazine de la Minijob-Zentrale. Elle n’est due que si vous êtes affilié à l’assurance maladie publique. Pour vous, rien ne change sur la fiche de paie : cette cotisation est entièrement à la charge de l’employeur, ne vous ouvre toujours pas de couverture santé et ne concerne pas les Minijobs chez des particuliers.
Vos droits : les mêmes qu’un salarié classique
C’est l’erreur la plus répandue, y compris chez certains employeurs : un Minijobber n’est pas un travailleur de seconde zone. Il a droit :
- au salaire minimum légal ;
- aux congés payés (au moins 4 semaines par an, calculées selon le nombre de jours travaillés par semaine) ;
- au maintien du salaire en cas de maladie, jusqu’à 6 semaines, sur présentation d’un arrêt maladie (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ;
- au paiement des jours fériés tombant un jour où vous auriez normalement travaillé ;
- à la protection contre le licenciement et aux délais de préavis légaux ;
- à un document écrit précisant les conditions essentielles de travail.
Conseil de terrain : notez vos heures vous-même (carnet ou application), surtout dans la restauration et la livraison. En cas de litige sur le salaire ou les heures, c’est souvent votre seule preuve.
Cumuler un Minijob avec un autre emploi
- Emploi principal + un Minijob : c’est autorisé. Le Minijob reste exonéré de cotisations et ne s’additionne pas à votre salaire principal.
- Emploi principal + deux Minijobs : le premier Minijob (dans l’ordre chronologique) reste un Minijob ; le second est additionné à votre emploi principal et devient soumis à cotisations.
- Plusieurs Minijobs sans emploi principal : les salaires s’additionnent. Deux Minijobs à 300 € (600 €) restent sous le plafond 2027 ; deux à 400 € (800 €) le dépassent, et les deux deviennent des emplois soumis à cotisations.
Vous devez informer chaque employeur de vos autres emplois.
Minijob et titre de séjour : les règles pour les étrangers
Citoyens de l’Union européenne
Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse peuvent travailler librement, sans autorisation particulière.
Étudiants hors UE
Selon le portail officiel Make it in Germany, les étudiants titulaires d’un titre de séjour pour études (§ 16b AufenthG) peuvent travailler 140 jours complets ou 280 demi-journées par an sans autorisation de l’Agence fédérale pour l’emploi. Une journée de 4 heures maximum compte comme une demi-journée. Les emplois d’assistant étudiant à l’université (studentische Hilfskraft) ne sont en général pas décomptés de ce quota.
Piège fréquent : un Minijob de 2 heures réparties sur 5 jours consomme 5 demi-journées par semaine, alors que les mêmes 10 heures groupées sur une journée ne consomment qu’un jour complet. Organiser ses heures intelligemment permet de ne pas épuiser le quota trop vite.
Titulaires de la Chancenkarte
La Chancenkarte autorise un emploi d’appoint pendant la recherche d’un travail qualifié, dans les limites indiquées sur votre titre de séjour.
Autres titres de séjour
Regardez la mention sur votre titre de séjour (Aufenthaltstitel) ou sur la feuille annexe (Zusatzblatt) : « Erwerbstätigkeit gestattet » signifie que tout travail est autorisé ; « Beschäftigung nur mit Erlaubnis der Ausländerbehörde » signifie qu’il faut l’accord du service des étrangers avant de commencer. Travailler sans autorisation peut avoir des conséquences sérieuses sur votre séjour : en cas de doute, demandez à l’Ausländerbehörde.
Trouver un Minijob : les démarches
- Chercher sur le portail de l’Agence fédérale pour l’emploi (Jobbörse) en filtrant par « Minijob », dans les vitrines des commerces et sur les plateformes d’emploi étudiant.
- Préparer vos documents : pièce d’identité ou titre de séjour, Steuer-ID, coordonnées bancaires (un compte bancaire allemand est presque toujours demandé), numéro de sécurité sociale (Sozialversicherungsnummer) si vous en avez déjà un, attestation d’assurance maladie.
- Signer un contrat écrit précisant les heures, le taux horaire et qui paie l’impôt forfaitaire.
- Décider pour la retraite : cotiser (3,6 %) ou demander la dispense.
- Vérifier votre déclaration : la Minijob-Zentrale vous envoie en général un courrier après votre inscription par l’employeur.
Checklist : avant de signer un Minijob
- ☐ Mon titre de séjour m’autorise-t-il à travailler, et dans quelles limites ?
- ☐ Mon taux horaire sera-t-il d’au moins 14,60 € à partir de janvier 2027 ?
- ☐ Mon salaire mensuel reste-t-il sous 633 €, primes comprises ?
- ☐ Qui paie l’impôt forfaitaire : moi ou l’employeur ?
- ☐ Suis-je assuré maladie par ailleurs ?
- ☐ Ai-je d’autres emplois à déclarer à l’employeur ?
Questions fréquentes
Combien peut-on gagner avec un Minijob en 2027 ?
633 € brut par mois en moyenne, soit 7 596 € sur l’année, contre 603 € en 2026.
Faut-il payer des impôts sur un Minijob ?
En général, l’employeur paie un impôt forfaitaire de 2 % et vous n’avez rien à déclarer. Une hausse à 5 % est prévue pour 2027 mais n’est pas encore votée.
Un Minijob donne-t-il droit à l’assurance maladie ?
Non. Vous devez être assuré par ailleurs : comme étudiant, par l’assurance familiale, par votre emploi principal ou par une assurance volontaire.
A-t-on droit à des congés payés avec un Minijob ?
Oui. Le Minijobber a droit aux congés payés, au maintien du salaire en cas de maladie et au salaire minimum, comme tout salarié.
Un étudiant étranger peut-il avoir un Minijob ?
Oui, dans la limite de 140 jours complets ou 280 demi-journées par an pour un étudiant hors UE, sauf autorisation complémentaire du service des étrangers.
Peut-on avoir deux Minijobs ?
Oui, si le total reste sous le plafond (633 € en 2027). Avec un emploi principal, seul le premier Minijob reste exonéré de cotisations.
Sources
- Minijob-Zentrale : Minijob 2027 : Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen
- Minijob-Zentrale : site officiel
- Deutsche Rentenversicherung : FAQ Minijobs
- Deutsche Rentenversicherung : annulation de la dispense de cotisation retraite (communiqué du 5 juin 2026)
- Gouvernement fédéral : projet de réforme de l’impôt sur le revenu 2027
- Make it in Germany : travailler pendant ses études
- Agence fédérale pour l’emploi : Jobbörse
- Minijob-Zentrale : projets et changements en cours pour les Minijobs
Informations vérifiées en novembre 2026. Cet article a un objectif d’information générale et ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou social personnalisé. La hausse de l’impôt forfaitaire à 5 % est un projet de loi non encore adopté : consultez la Minijob-Zentrale ou un conseiller fiscal pour votre situation.
